在工作中因工受伤的职工，若其所在单位已缴纳工伤保险，该职工在工作时间或工作场所因工受伤，经当地人社部门认定为工伤后，即可享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费用、护理费用、伙食费用及伤残赔偿费用等。

职工发生工伤，待伤情稳定后若存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。此鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估，也就是伤残等级的鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中十级为最轻。申请鉴定需按照工伤保险条例的规定，提交相关资料，并向当地工伤鉴定部门申请。

对于十级伤残，这是工伤等级中最轻的。根据工伤保险条例第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将一次性发给本人7个月工资的赔偿。赔偿金额与职工的工资直接相关。若职工月工资为5000元，那么十级伤残赔偿就是35000元；若月工资为1万元，则赔偿金额为7万元。

对于已缴纳工伤保险的用人单位，十级伤残的赔偿金由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿金需由用人单位按工伤保险规定标准支付。若职工因十级工伤而终止劳动合同或本人提出解除，工伤保险基金还需支付一次性医疗补助金用于后续治疗，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金作为生活费用补偿。

一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准因地区而异。以四川省为例，一次性医疗补助金以解除或终止劳动合同时的上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资为基数计算，十级伤残可享受4个月的一次性医疗补助金。而一次性伤残就业补助金则是以全省上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残为6个月。

以2020年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为例，该年度月平均工资为6210元。若某职工于2021年因工伤康复后辞职，其可获得的一次性医疗补助金约为24840元（4个月×6210元/月），而一次性伤残就业补助金约为37260元（6个月×6210元/月）。

综上所述，十级伤残作为工伤等级中最轻的伤残，其赔偿金也是最低的，仅为7个月的本人工资。若职工未离职并继续工作，则无其他赔偿；但若离职，则可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。